企业和员工谁更希望跳槽
　　依然说：1.员工跳槽原因何在？万事都要一个理由！2.企业意识到了什么？本身不足在哪里？3.员工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的还会多吗？　　张文贤说：跳槽的原因的确很多，而且错综复杂。其实，员工和企业都不希望跳槽。所以，企业都想留住员工，特别是核心员工。很多企业想了不少办法。包括加强激励力度，培训，为员工进行职业生涯规划，等等。但是，这并不能阻挡员工跳槽。比如，培训本来是好事情，有时却事与愿违，他翅膀硬了，本事大了，跳槽的机会也多了。您说这是企业的责任还是员工的责任？当然，企业应该不断改进管理，逐步健全机制，从而使大家满意。即使这样，有些跳槽还是不可避免的。

　　跳槽时除了工资还需考虑什么？
　　双说：您好：我是一名专科毕业生，目前正在一家基金公司做客服。关于跳槽。我也想过，因为我的公司目前的工资不是很理想，看到好的其他的基金公司都在招聘。不知道是不是可以跳槽哪？
　　张文贤说：工资，当然是很重要的因素。但也只是许多因素中的一个。还有工作环境、人际关系、公司的发展前景，是不是有“英雄用武之地”。经过衡量，如果这些条件都很满意，那么，是不是可以用发展的眼光来看待现在的公司比较理智。因为，企业有个生命周期的问题。企业处于初创阶段，收入不高，但是，您可能会分享共同创业的喜悦，那不是用金钱所能比拟的。如果您